防水行業技能人才的春天
全國高級技工缺口近1000萬
中華全國總工會黨組成員李守鎮委員在全國政協十二屆五次會議第二次全體會議上發言時指出，在日本，整個產業工人隊伍的高級技工占比40%，德國則達到50%。而我國，這一比例僅為5%左右，全國高級技工缺口近1000萬人。
社會科學文獻出版社發布的2017年人才藍皮書《中國人才發展報告（NO.4）》指出，我國高級技工缺口高達上千萬人。而10多年前，有關部門針對60家企業所作的調查顯示，技術工人中，高級技師比重僅占0.1%，技師和高級技工也僅各占1.1%和6.1%。
2015年底，全國共有技工院校2545所，其中，技師學院434所，在校生322萬人，就業率達到97.4%，骨干院校就業率達到100%。
政府工作報告屢提“工匠精神”
國務院總理李克強在今年的政府工作報告中明確提出：要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業操守，崇尚精益求精，完善激勵機制，培育眾多“中國工匠”，打造更多享譽世界的“中國品牌”，推動中國經濟發展進入質量時代。
在去年的政府工作報告中，李克強明確：鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。
2016年12月8日，在北京召開的高技能人才座談會上，國務院副總理馬凱指出，高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是工人隊伍的核心骨干和優秀代表，是創新技術技能、創造社會財富的重要力量，在推動技術創新、經濟發展和社會進步中發揮著重要作用。
中央明確提高技術工人待遇
2016年3月17日，“十三五”規劃綱要正式公布；3月21日，《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）公布。綱要和《意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面采取措施，提高技術工人待遇。
2016年12月印發的《技工教育“十三五”規劃》則明確：把培育工匠精神作為技工院校重點教學內容，貫穿技工教育全過程；堅持高端引領，提出大力發展技師學院、實施技工教育高端引領計劃，著力培養大國工匠；首次明確技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別按相當于中專、大專、本科學歷落實相關待遇；明確技工院校比照同層次職業院校標準落實經費。
防水行業
防水行業一直面臨著產能過剩、市場惡性競爭激烈、假冒偽劣猖獗、節能環保壓力劇增等問題。建筑滲漏率居高不下，引領技術進步，推動產業升級是防水企業發展的最終方向，歸根到底是要通過創新來完成。但是防水行業素有“三分材料，七分施工”的說法，防水材料是半成品，必須通過防水工人的正確施工才能達到防水功能，所以防水行業的創新還是要通過和人才的合作才能實現，人才是行業發展的關鍵。
然而現實生活中，在防水工地上，防水工人們往往僅憑經驗施工，求多求快求省，工藝流程管理混亂。常常出現如基層處理不到位、細部節點不注意、涂膜厚度不足等問題。尤其到了防水施工的旺季，施工人員緊缺，私招亂拉農民工現象普遍，他們在施工過程中邊干邊學，根本談不上工藝水平。由于防水產業工人的缺失和素質偏低，嚴重制約了防水工程質量。
防水行業已經意識到了這個問題。在防水行業十三五規劃中，也提到了要完善多層次人才培養體系，逐步開展防水工人職業化基礎建設，重點開展基礎性的職業技能培訓，推動建立1-2所防水行業職業技能培訓學校和30個企業職業技能培訓基地，注冊培訓師人數增加25%以上。擴大防水工人職業技能大賽的領域和規模，并納入“中國技能大賽”序列，全面提升從業者的職業技能水平；積極參加并申請承辦國際屋面工人職業技能大賽，汲取國際先進施工技術。
防水行業技能人才缺口巨大，政府工作報告中屢提“工匠精神”，未來幾年，技能人才迎來暖春期，當屬無疑。
中華全國總工會黨組成員李守鎮委員在全國政協十二屆五次會議第二次全體會議上發言時指出，在日本，整個產業工人隊伍的高級技工占比40%，德國則達到50%。而我國，這一比例僅為5%左右，全國高級技工缺口近1000萬人。
社會科學文獻出版社發布的2017年人才藍皮書《中國人才發展報告（NO.4）》指出，我國高級技工缺口高達上千萬人。而10多年前，有關部門針對60家企業所作的調查顯示，技術工人中，高級技師比重僅占0.1%，技師和高級技工也僅各占1.1%和6.1%。
2015年底，全國共有技工院校2545所，其中，技師學院434所，在校生322萬人，就業率達到97.4%，骨干院校就業率達到100%。
政府工作報告屢提“工匠精神”
國務院總理李克強在今年的政府工作報告中明確提出：要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業操守，崇尚精益求精，完善激勵機制，培育眾多“中國工匠”，打造更多享譽世界的“中國品牌”，推動中國經濟發展進入質量時代。
在去年的政府工作報告中，李克強明確：鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。
2016年12月8日，在北京召開的高技能人才座談會上，國務院副總理馬凱指出，高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是工人隊伍的核心骨干和優秀代表，是創新技術技能、創造社會財富的重要力量，在推動技術創新、經濟發展和社會進步中發揮著重要作用。
中央明確提高技術工人待遇
2016年3月17日，“十三五”規劃綱要正式公布；3月21日，《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）公布。綱要和《意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面采取措施，提高技術工人待遇。
2016年12月印發的《技工教育“十三五”規劃》則明確：把培育工匠精神作為技工院校重點教學內容，貫穿技工教育全過程；堅持高端引領，提出大力發展技師學院、實施技工教育高端引領計劃，著力培養大國工匠；首次明確技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別按相當于中專、大專、本科學歷落實相關待遇；明確技工院校比照同層次職業院校標準落實經費。
防水行業
防水行業一直面臨著產能過剩、市場惡性競爭激烈、假冒偽劣猖獗、節能環保壓力劇增等問題。建筑滲漏率居高不下，引領技術進步，推動產業升級是防水企業發展的最終方向，歸根到底是要通過創新來完成。但是防水行業素有“三分材料，七分施工”的說法，防水材料是半成品，必須通過防水工人的正確施工才能達到防水功能，所以防水行業的創新還是要通過和人才的合作才能實現，人才是行業發展的關鍵。
然而現實生活中，在防水工地上，防水工人們往往僅憑經驗施工，求多求快求省，工藝流程管理混亂。常常出現如基層處理不到位、細部節點不注意、涂膜厚度不足等問題。尤其到了防水施工的旺季，施工人員緊缺，私招亂拉農民工現象普遍，他們在施工過程中邊干邊學，根本談不上工藝水平。由于防水產業工人的缺失和素質偏低，嚴重制約了防水工程質量。
防水行業已經意識到了這個問題。在防水行業十三五規劃中，也提到了要完善多層次人才培養體系，逐步開展防水工人職業化基礎建設，重點開展基礎性的職業技能培訓，推動建立1-2所防水行業職業技能培訓學校和30個企業職業技能培訓基地，注冊培訓師人數增加25%以上。擴大防水工人職業技能大賽的領域和規模，并納入“中國技能大賽”序列，全面提升從業者的職業技能水平；積極參加并申請承辦國際屋面工人職業技能大賽，汲取國際先進施工技術。
防水行業技能人才缺口巨大，政府工作報告中屢提“工匠精神”，未來幾年，技能人才迎來暖春期，當屬無疑。
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